Sn. Elif Yılmaz için DiSC Stili: 'ID',
Elif Yılmaz kimdir ? - Kişisel Grafik

Elif Yılmaz kavramların satılması veya tanıtılması konusunda çok becerikli, iyimser tabiatlı ve ikna edici bir birey. Bu yapısı gereği, değişik durum ve koşullarda diğer kişilerle temas kurabilmekten ve onlarla birlikte olmaktan hoşlanıyor. Her ne kadar sosyal konumda kendisini kabul ettirici ise de, bunu zorlayıcı bir yaklaşımla yaptığı söylenemez.

Elif Yılmaz genelde kendine özgü sevimlilik ve güveninin verdiği rahatlık içinde belirgin bir hareket ve düşünce özgürlüğüne sahip. Bu konu onun için önemli olduğundan sıkı bir gözetime gelemiyor. Fikir ve kavram satıcısı olan bu birey, doğaldır ki detaydan hoşlanmıyor. İinsan ilişkilerinin yoğun olduğu konularında işi başlatmakta daha becerikli. Elif Yılmaz diğerleri tarafından sevilmeye verdiği önem yüzünden şirin gözükme çabası içinde, bazen vereceği kararlarda etki altında kalabilir. Onun için önemli olan huzurlu bir ortamın devam ettirilmesidir.

Bu bağlamda daha direkt olmayı öğrenmesi, kişilerin disiplini konusunda daha kararlı olması ve hatta sevimsiz bir takım kararlar almayı becermesi zorunludur.Zaman zaman ani ve duygusal çıkışlar yapabilecek, ama çok ender olarak ipleri koparacaktır. Sahip olduğu bir takım sabit fikirleri dile getirmede sakınca görmeyecek, ancak kendisinden daha güçlü kişiler ve makam karşısında, söyledikleri konusunda daha dikkatli olacaktır.

MOTİVASYONU

Elif Yılmaz devamlı olarak kendi fikrini kabul ettirmeye çalışırken aynı zamanda da karşısındaki kişiyi kazanmaya çaba ve özen gösteriyor. Bu bağlamda kendi imajına çok dikkat ediyor. Elif Yılmaz başarılarının getireceği toplumsal tanımlamayı, bu yönde kendisini tanıyıp iş yapabileceği yeni kişiler vasıtasıyla aynı sonucu yakalamayı amaçlıyor.

Elif Yılmaz için motive edici ana faktörler, tanınmış olmak, sosyal kabul görmek, iyi bir yaşam gerçekleştirecek parasal ödüller, demokratik ilişkiler ve kontrol edilmekten ve ayrıntıya girmekten uzak durmaktır. Aynı bağlamda, ilerleme şansı ve yeni ve değişik girişimler onu motive edecektir.

Elif Yılmaz en verimli şekilde, kendisine açık hedefler ve yöntemler tanımlayabilen, bundan sonra da görevi bitirmesi için ona imkan tanıyan katılımcı ve direkt bir liderle çalışabilir. Ancak üst düzey yöneticisinin, zaman kısıtlamalarına uyulması gereken hallerde, bu kişi üzerinde, onun yoğun insani ilişkilerine dalarak, zaman faktörünü unutmaması için, zamanlama kontrolü uygulaması gerekecektir.

GÖREV KAPSAMI

Fikir veya kavramların promosyonu. Görev kapsamının ana niteliği, diğer kişi veya kuruluşları etkileyerek, şirket veya kavramının olumlu bir şekilde algılanmasını sağlamak olmalıdır. İdeal olarak görev gereği seyahat, yeni ve değişik kişilerle olumlu ve yapıcı bir ortamda tanışmak önem taşıyacaktır. İşin içindeki kişilerin disipline edilmesi veya yönetilmesinden ve detay gerektiren işlerden kaçınılmasına özen gösterilmelidir.

KURUMSAL KATKISI

Elif Yılmaz çalıştığı kuruma, insanlarla olumlu bir ilişki içinde çalışabilmesi ve aynı zamanda önemli sonuçlar alabilmesi yeteneğiyle katkıda bulunacaktır. Çok iyi bir takım üyesidir, gerek çalışma arkadaşlarının gerekse de kendi projelerinin gelişmesine olanak tanır. Diğerleriyle kolay ve rahat iletişim kurar ve karşısındakilerde coşku yaratır. Elif Yılmaz İş dünyasında ilişki kurmada ve kapıları açmada çok beceriklidir.

Aynı olaya farklı koşullar altında farklı tepkiler verilebilir. Çevresel koşullara bağlı davranış stili değişikliği, aslında "Kişisel" DiSC Stili ile ilgili bir tutarsızlık değil, dinamik yaşam koşullarına uyum sağlama çabasıdır. Bu davranış değişimin, "Kişisel" DiSC Stiline göre sağlıklı bir sınırı vardır. Bu sınırların aşılması birey üzerinde stres, kendini aşırı zorlama, tükenmişlik duygusu gibi durumların oluşmasına sebep olabilir.