Kullanımı çok kolay:
işe alım kampanyanızı 5 adımda oluşturun.
Nasıl çalışıyor?
Haydi beraber ilerleyelim.
Adaylarınızı davet edin
Anketi yanıtlaması için ihtiyaç duyduğunuz kadar adaya e-anket gönderin. Tek bir tıklamayla çevrimiçi toplu e-anketler gönderebilirsiniz.
Çevrimiçi Anketler Çalıştırın
Gerek adaylar için, gerekse görevin davranış özelliklerini belirlemek için kullanılan discprofil anketleri tamamen çevrimiçi olarak çalışır.
Kişiliği derinlemesine keşfedin
Envanterini tamamlayan kişilerin, kişiselleştirilmiş detaylı raporlarına anında erişin ve inceleyin. İlgili görevler ile mevcut çalışanlarınızı veya adaylarınızı davranış ve yetkinlik bazlı karşılaştırmalar yapın.
Profilleri Oluşturun
Yönetim paneli ile aday yönetimi
DiSC anketi yapması için hesabınıza kişi kaydetme, kayıtlı kişileriniz içinde arama yapma, DiSC anketi sonuçlarına isteğiniz zaman erişin ve inceleyin
KVKK uyum modülü
Kişisel verileri Koruma Kanunu çerçevesinde işe alım sürecindeki adaylar, çalışanlar, öğrenciler için özelleştirilmiş aydınlatma metinleri ve açık rıza metinleri DiSCPROFiL sisteminin ayrılmaz parçasıdır
Özelleştirilebilir Alanlar
Aday oluşturma ve sorgulama ekranlarında işinize özel alan başlıklarını düzenleme ve kullanma
Görevin Davranış Özelliklerini Belirleyin
Katılımcı grubu belirleyin
Görevi tanıyan, yani şu anda ilgili görevde çalışan, yöneten, yakın iş ilişkisi içerisinde olan ya da geçmişte bu pozisyonlarda bulunan kişilerden en az 2 ideal olarak 6 kişilik bir katılımcı grubu oluşturun.
Çevrim içi anketler gönderin
Katılımcı grubuna e mail adreslerini kullanarak sistem altyapısında hazır bulunan görev analizi anketlerini gönderin. katılımcılar birbirlerinden bağımsızca yanıtlayabilirler.
Davranış özellikleri ve yetkinliklerini belirleyin
Kurum kültürünüze ve özel ihtiyaçlarınıza göre görevde ihtiyaç duyulan davranış özelliklerini ve yetkinliklerini belirleyin.
Çevrimiçi Anketler Çalıştırın
Anket Gönderme
Bir DISC profil raporunu oluşturmanın ilk adımı, adaya anketin gönderilmesidir. Bu pek çok yolla yapılabilir ancak en basit ve etkili olan yol elektronik gönderimdir.
Ekranda Anket Yapma
Adayınız yanınızdaysa ve davetiye göndermek anlamsızsa, erişebileceğiniz bir e-posta hesabı üzerinden kendi ekranınızı kullanarak anket yaptırabilirsiniz
Anketlerinizi Özelleştirin
Anket üzerinde kendi markanızı kullanın. Çok çeşitli dillerden herhangi birinde anket oluşturun. Tek bir tıkla birden fazla farklı adaya davetiye gönderin.
Adayınız ile görevinizin uyumunu karşılaştırın
Yetkinlik bazlı değerlendirme
Görevin icrası sırasında ihtiyaç duylan en önemli 10 yetkinlik belirlenir. Bu yetkinliklerde adayınızın Türkiye ortalamasına göre nerede duruduğu gösterilir.
Davranış bazlı değerlendirme
Görevin icrası sırasında ihtiyaç duyulan en önemli 10 davranış belirlenir. Bu davranış özelliklerini adayın doğal olarak sahip olup olmadığı gösterilir.
Görev ve Aday karşılaştırması
Görevde ve adayda ortak davranış özelliklerinin, kuruma sağlayacağı faydalar açıklanır. Görevin gerektirdiği ancak adayda olmayan özelliklerin görev üzerindeki etkileri ortaya konur. Adayın taşıdığı ancak görev ile uygun olmayan davranış özelliklerinin, göreve verebileciği olası zararlar öngörülür.
Kişiliğini Derinlemesine Keşfedin
Kişisel grafik
Bireyin 0-7 yaş aralığında oluşan ve 7 yaşında artık gelişimini tamamlamış olan kişiliğinin büyük ölçüde etkilediği genel davranış yapısını, yani özünü gösterir. Bu davranışları gösteren kişisel grafik envanter zaman içinde tekrarlandıkça tutarlılığını korur, ancak kişi ciddi etkilere maruz kalındığında değişebilir.
Baskı Altında grafiği
Anketin yapıldığı dönemde, kişinin baskı altında kaldığında davranışlarındaki değişimi gösterir. Baskı altında grafiği envanter zaman içinde tekrarlandıkça değişiklik gösterebilir, tutarlılık aramayız. Bu ne anlama geliyor? Baskı altındaki davranışlar zaman içerisinde değişebilir.
Maske grafiği
Anketin yapıldığı dönemde kişinin içinde olduğu ortamda nasıl davrandığını (iş ortamı) veya nasıl davranmak zorunda kaldığını gösterir. Eğitim, gelişim programları veya adayın yeni bir işe başlaması gibi durumlar sonrasında eğer adayın davranışları üzerinde bir değişim bekliyorsak, arayacağımız yer bu Maske grafiğidir.
